对标结合国可持续发展指标（SDGs）
关键绩效
- 在供给商准入阶段，公司选取环境及社会尺度审核的供给商百分比为100%；
- 供给商《阳光采购政策》签署率达100%；
- 供给商承诺遵守《008PG国际锂业国际贸易行为准则》的签署率达100%；
- 未在受矛盾影响及高风险地域（CAHRAs）从事矿产资源的开采、买卖、处置、运输与出口业务。
治理系统
公司造订并施杏锥供给商治理规范》《采购治理规范》《掌管任矿产采购政策》《供给链溯源治理法式》等一系列治理造杜纂尺度化流程，以持续提升供给商履责尺度及要求。
在供给商签署的合同中均设有阳光采购承诺的条款，并要求供给商相识且承诺遵循《008PG国际锂业国际贸易行为准则》。公司亦公开颁布合用于与008PG国际锂业成立直接业务关系的贸易合作同伴（蕴含供给商、代理商或分销商等）的《008PG国际锂业企业人权政策申明》（一图看懂），为供给商提供行为准则尺度规范，推进供给商行为与008PG国际锂业可持续发展愿景一致。
应对气象变动
- 致力于采取有效措施削减产品全性命周期的碳足迹，并关注合作同伴的碳减排，通过发展碳治理实现数据网络和减排蹊径鉴别，在可持续规划和业务合作中逐步造订碳减排指标；
- 通过设备更新、工艺刷新和技术迭代，持续致力减幼公司在业务活动中的能耗和因资源使用或治理不当对气象变动的影响；
- 通过造订指标查核机造，持续地监控、分析、评估能源和资源使用情况与指标的差距，激励并推动节能降耗，推进资源全面节约和循环利用。
环境治理
- 承诺以尽可能；せ肪车姆绞骄灰孜，针对业务活动的全流程造订了齐全的管节造度，遵守所有合用的环境司法、律例和借鉴行业最佳实际；
- 获取、守护并更新所有必须的环境许可证（如排污许可证）、核准文书及登记证，并遵守其关于运营和汇报的要求；
- 进行环境影响评价，对可能造成的环境影响进行全面评估，并针对评估了局造订生态；ず痛痉乐未胧，最大水平削减对泥土、大气、水体及物种的影响；
- 遵循“预防、削减、建复和抵消”的准则，在所有新、改、扩建项目执行前，均对项目周边生物多样性的影响进行评估，并凭据产生影响的缓解等级，造订有针对性的后续生物多样性治理打算。
资源治理
- 对峙资源利用率最大化准则和固体拔除物“3R”治理理想，通过节约使用不成再生能源和原资料，削减拔除物的产生；
- 科学高效地使用水资源并推动节水技术和循环技术，持续关注用水压力并鉴别风险，定期对项目地址的用水和节水措施的功效做出分析评估。
人权与劳工
- 严格不容使用童工，供给商或合作同伴应雇佣至少年满16周岁、已达到实现使命教育春秋或法定雇佣最幼春秋（以要求最高者为准）的员工，当各地域存在尺度差距或矛盾时选取最严格的尺度；
- 不容使用任何大局的胁迫劳动或现代奴役，保险工作人员的自主权和人身自由，不容通过所有伎俩撤回或销毁员工的身份或移民文件、护照或工作许可证；
- 提供安全、不受暴力威胁和身心酸害的工作环境，对于工作场所中出现的肢体、口头或书面威胁、暴力或威胁行为、危及工作场所安全的行为，以及员工因投诉或参加投诉而受到报仇，持零容忍态度；
- 遵循业务地点地司法律规和本地行业尺度，依法设定工资尺度、工作功夫、加班功夫和福利造度，并按时发放工资；
- 为所有代表公司工作的员工和其他幼我提供安全、健全的工作场所，成立和美满适当的健全与安全政策；
- 遵循平正、公正的准则，尊沉和保险员工就业及职业发展中的各项权势，绝不因种族、肤色、春秋、性别、宗教、国籍、性取向、血统或任何其他受司法；さ睦啾鸲扇∪魏未缶值那鸲源；
- 为员工提供多样化的进建及发展机遇，并将幼我发展与公司发展结合，让员工通过培训把握专业技术，提升幼我能力及综合素质；
- 尊沉结社自由，尊沉员工凭据驻在国司法，自由、自愿和民主地组织和参与工会的权势、选举代表的权势、发展集体协商或交涉的权势，以及不参与此类活动的权势。
贸易路德
- 对于贿赂、回扣以及其他因提供或承诺任何事物与约定而带来的不当业务益处的行为采取零容忍态度，对于易产生凋落的敏感岗位尝试严格提拔，与公司商务合同中须附有明确的反贸易贿赂廉政条款内容；
- 遵守业务活动地点国度/地域的反垄断法和类似的反不当竞争法，平正地对待客户、供给商、竞争敌手和所有员工，不容通过隐瞒、把持、滥用特权信息，曲解沉大事实或任何其他不平正的买卖行为钻投机益或侵害他人利益；
- 要求有关活动或关系不得与公司利益相矛盾，或者阐发出与公司利益相矛盾，任何潜在或产生的利益矛盾应该上报。
供给链风险治理
准入阶段 | 选取蕴含环境和社会尺度在内的综合尺度筛选新供给商。在综合采购成本的基础上，参与对健全及环境成分的考量，并对其ISO 14001环境治理系统、OHSAS 18001职业健全与安全治理系统以及其他一致级此外治理系统进行资质审核，推动采购对环境影响幼的产品和服务。 |
日常跟踪 | 发展常态化追踪监控，关注供给商的经营情况、出产能力、治理系统认证、环保及其他违规处罚等情况，以实时发现潜在风险并采取应对措施；定期网络《供给商调查反馈表》，全面相识供给商在产品质量、交货定时性、环保实际、职业健全与安全等方面的阐发。 |
现场审核 | 每年造订供给商审核打算，将劳工权利；ぁ⒒肪澈瞎妗⒅耙到∪氚踩纫竽扇胂殖∩蠛说牧煊。 |
年度查核 | 凭据《供给商年度查核打算》发展年度查核与评审，将其环境及社会绩效阐发纳入评审领域。 |
对于年度查核不合格的供给商，公司将提供专业领导和必要的技术支持，对其进行助扶整改；对于助扶整改后仍未达到要求的供给商，公司鉴定后裁减处置。
掌管任矿产供给链治理
公司成立掌管任矿产供给链工作组，通过跨部门缜密合作，充分评估矿产供给商在人权、环境和社会方面的阐发。我们严格遵循经济合作与发展组织（OECD）《关于来自受矛盾影响和高风险区域的矿石的掌管任供给链尽职调查指南》（第三版）和中国五矿化工进出口商会（CCCMC）《中国矿产供给链尽责治理指南》（第二版）等有关领导文件，造订并执行《掌管任矿产采购政策》《掌管任矿产供给链治理手册》《掌管任矿产供给链尽职调查治理法式》《掌管任矿产供给链风险鉴别及评估节造法式》《CAHRAs风险鉴别治理细则》《掌管任供给链申述治理法式》等治理造度，发展掌管任矿产供给链尽职调查。
公司每年发展掌管任矿产供给链治理评审工作，评估矿产供给商的环境及社会风险，确保锂矿开采、经营地运营及货物运输等环节均切合掌管任采购准则；常态化发展CAHRAs（受矛盾影响和高风险地域）风险鉴别，沉点关注锂矿原产地、运输路线及出产基地的矛盾、治理、人权风险情况，持续提升锂矿供给链的通明度和可持续性。
公司美满矿产供给链溯源系统，成立联动总部和各出产基地的溯源尺度化工作流程，实现从原资料采购、出产造作、制品包装、物流运输至客户端全链路的物料流、物流流、资金流通明可追忆。
公司定期披露年度掌管任矿产供给链治理情况，详情请参阅《008PG国际锂业2025年掌管任矿产供给链尽责治理汇报》。
沟通与申述
公司与供给商成立了常态化的沟通机造，提供通顺的申述渠路。除日常沟通合作表，通过供给商治理系统（SRM），实现与供给商的信息共享和业务流程协同，突破采供合作壁垒，构建高效互信的新型采供关系。
公司设立联系/投诉电子邮箱：Procurement@tianqilithium.com，用于接管供给链有关的询问和投诉，并公开披露于供给商治理系统（SRM）平台、官方网站、对应政策及汇报，确保供给商在对查核了局或合作过程有异议时，可能实时向公司有关部门反馈，我们会在规按功夫内进行调查并赐与合理回复。
