008PG国际锂业认同所有利益有关方的人格尊严、平等和不成褫夺的权势，承诺推广尊沉人权的责任；诖航岷瞎肮嗜巳ㄏ苷隆薄⒔岷瞎豆ど唐笠涤肴巳斓甲荚颉贰⒔岷瞎叭蜃笕笔钭荚颉⒐世凸ぷ橹豆赜诠ぷ髦懈荚蚝腿ㄊ菩浴贰⒔岷瞎锻林嗣袢ㄊ菩浴贰陡橙ㄓ韪九荚颉泛椭泄蹇蠡そ隹谏袒帷吨泄蟛└淳≡鹬卫碇改稀返裙饰募、协议、规范、建议和尺度中的人权准则和人权规范的认可与践行，造订《008PG国际锂业企业人权政策申明》并对表颁布《008PG国际锂业企业人权政策申明》（一图读懂）。
对标结合国可持续发展指标（SDGs）
关键绩效
- 未产生雇佣童工、胁迫劳动事务；
- 未产生职场歧视、职场霸凌、职场骚扰等事务。
治理政策
《008PG国际锂业企业人权政策申明》阐了然公司对人权，蕴含劳工权势的意识，对尊沉人权的企业责任的具体承诺，以及为切实推广这些承诺所成立和维持的法式与造度。该政策合用于008PG国际锂业及其控股分子公司的整个员工（含合同造与一时雇员）、提供服务的第三方，以及贸易合作同伴（如供给商、承包商、代理商或分销商等）。
同时，公司将守护和尊沉人权作为根基准则之一纳入《008PG国际锂业国际贸易行为准则》，承诺在所有的业务活动中以尊严、平等和相互尊沉的准则对待所有人，且不以性别、种族、国籍、宗教或经济职位分歧而做任何区别对待。在供给商签署的合同中，均要求供给商相识且承诺遵循《008PG国际锂业国际贸易行为准则》。
尽责治理
公司遵循结合国《工商企业与人权领导准则》，将人权风险纳入风险评估法式，定期或在沉大经营决定或经营变动前评估人权影响，造订预防、减缓和解除人权风险的治理措施与法式，持续监测人权足迹及治理有效性，并提供有效的人权补救机造。同时，公司积极推进利益有关方的参加，致力于提升能力建设和信息通明度，以不休优化008PG国际人权责任绩效。
公司鉴别出八个关键人权议题，并对任何加害人权的行为采取零容忍态度。我们将持续优化有关政策和措施，确保人权；す嵬ㄓ谄笠翟擞母鞲龌方，积极推动可持续发展，为利益有关方创造持久价值。
| 关键人权议题 | 《008PG国际锂业企业人权政策申明》承诺 | 重要应对措施 |
|---|---|---|
| 非歧视与反骚扰 | 主张并确保所有人在权势和尊严上一律平等，无论其性别、民族、种族、国籍、婚育或家庭情况、残疾情况、春秋、政治概想、社会出身、宗教信仰、性取向，或受司法；さ娜魏纹渌煞；提倡在工作场所和市场环境中推进多元化。 | - 将非歧视性准则全面融入《员工手册》《招聘治理法子》等造度，覆盖员工招聘、提升、薪酬等所有环节，并致力于推动工作场所的多元化与包涵性。 - 通过专项培训和多元申述渠路确保反骚扰、反歧视政策有效落实。 - 不容在市场营销和推广等方面采取歧视、倾轧或不平正的优待等做法。 |
| 禁绝胁迫劳动和现代奴役 | 否决任何大局的现代奴役行为，蕴含胁迫劳动、人丁贩卖、监狱劳工或债务劳动，确保在008PG国际工作场所和供给链中不存在上述行为，蕴含不以暴力、威胁、抵债、左券、拐卖、犯法限度人身自由、扣减应得工资或法定福利等伎俩胁迫或强造员工劳动或遵从治理造度，不在招聘时收取财物或要求其提供担保，不截留、隐匿或回绝员工查看自己的身份证件。 | - 执行零容忍政策，澳洲基地通过颁布《现代奴隶造申明》、发展供给链尽职调查、强化合同约束等方式，系统性鉴别和治理现代奴役风险。 |
| 不容童工 | 否决并确保解除任何大局的童工劳动，保障不招用或不支持招用低于本地最低就业春秋的未成年人。在本地司法允许未成年人就业的春秋阶段，不将未成年人置于可能侵害其健全、安全或路德的环境中。在业务及供给链中，依照《儿童权势与企业准则》采取尊沉和支持儿童权势的做法。 | - 严格执杏锥禁用童工及童工援救造度》，在招聘环节严审身份信息，杜绝童工雇佣。 - 在成立童工援救机造，确保一旦发现误用童工情况，能立即采取补救措施，保险儿童权利。 - 2025年，各基地均未发现童工。 |
| 结社自由与集体交涉或协商 | 尊沉结社自由，尊沉员工凭据驻在国司法，自由、自愿和民主地组织和参与工会的权势、选举代表的权势、发展集体协商或交涉的权势，以及不参与此类活动的权势。 | - 尊沉并保险员工自由结社和集体交涉的权势，支持工会阐扬作用。 - 2025年，国内基地工会通过组织职工代表大会等大局，审议《薪酬治理规范》等沉要事项，将员工定见融入公司决策。 - 整年境内出产基地集体合同覆盖率100%。 |
| 健全与安全 | 有效评估并采取必要措施预防和解除工作场所的健全和安全风险，蕴含心灵卫生和生理健全风险，确保提供健全、安全的工作环境和生涯环境。 | - 成立并通过ISO45001认证的职业健全安全治理系统，系统性治理健全安全风险。 |
| 平正与优良的工作前提 | 成立并持续改进防治骚扰与凌虐的政策造度，绝不容忍工作场所的体罚、暴力威胁、人身、生理或者说话上的骚扰、胁迫或凌虐行为，蕴含性骚扰。所有员工，蕴含供给链上的工人，都有权获得足以满足其生涯所需的报答以及切合国度司法、尺度和集体和谈的工作前提。所有员工也应获得支吃熹身心发展的激励、培训和其他机遇。 | - 提供拥有市场竞争力的薪酬福利，并通过与绩效挂钩的多元化激励机造（如产能奖、安全奖）与员工共享发展成就。 |
| 土著人民与社区的权势 | 尊沉运营本地社区的权势，并凭据结合国《土著人民权势宣言》的要求，尊沉土著人民的权势，蕴含其使用和守护自身地皮、资源、文化、说话和传统的权势，以及符合自身前提和进展的发展权势，保险其自由、事先和知情赞成权。在委托或使用个人或公共安全服务时，确保其不合土著人民或社区居民的权势造成侵害。 | - 尊沉本地社区的传统风俗、宗教信仰等，发展多样的文化互换活动，并将有关身分纳入公司治理运营。 - 在澳大利亚的运营中，认可原居民对地皮的传统所有权，并致力于成立相互尊沉的关系。2025年，公司持续推动和解行动打算（Reconciliation Action Plan, RAP），深入员工对原居民文化的理解与尊沉。 |
| 环境权势与公正转型 | 通过全面、系统的环境治理，预防和治理环境传染，节约资源并守护生态多样性，确保员工、地点社区居民和供给链上的所有人都享有安全、清洁、健全和可持续的环境权势。通过008PG国际的产品、服务和技术，支持有关方在气象和能源转型过程中其人权不受侵害。 | - 通过系统的环境治理，保险员工和社区居民享有清洁、健全环境的权势。 - 借助公司的产品与技术优势，助力能源转型，在更宽泛的领域内推进环境人权的实现。 |
监督与申述
公司对任何加害人权的行为采取零容忍态度，并设置公开邮箱、直线电话、邮寄等举报渠路，确保信息得到实时地回复和处置。公司还设立举报人；ぴ於，坚定否决因投诉或举报而导致的任何大局的报仇、进攻或恐吓行为。
举报渠路：
邮箱：COC@tianqilithium.com
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